Iniciado por
Lucia81
Estoy flipando mucho... Nessie siento ese mal trago muchísimo. Es una mierda de situación en la que además te debes haber quedado con cara de idiota. También dice mucho que busquen algo así para atacarte, porque no han encontrado otra cosa. Es decir, si pudieran se hubieran metido con que no sabes hacer tu trabajo, o con que hablas mal a la gente, o que se yo... pero si han recurrido a algo tan absurdo, es que se lo has puesto muy difícil para criticarte.
No estoy de acuerdo Walki en lo de "adaptarse a su estrechez de miras", es que no podemos pasar siempre por el aro. El trabajo al final es un lugar en el que pasas muchas horas, es una parte importante de la vida, y no acabo de ver lo de "disfrazarse" más allá de lo que el propio puesto de trabajo exija (léase si hay que llevar uniforme o algún requisito de vestimenta concreto como gorro o pelo recogido, o no llevar pendiente por temas de imagen/seguridad/ley). No creo que sea ni de lejos la solución acertada echarse perfume (si es que a Nessie no le sale de los ovarios echárselo, obvio), y es que además, va a dar igual. El problema no es de Nessie, es de los otros, no es ella la que tiene que aportar una solución a un problema que NO tiene. Ni tampoco tiene porque pasar por ningún aro para "contentar" a nadie. Que además no se van a contentar porque es obvio que lo que quieren es dar por culo, no otra cosa.
Creo que sería más partidaria de coger al toro por los cuernos y finiquitar la situación de forma tajante, porque si hoy es eso y no se hace nada, mañana les parecerá mal la marca del boli que lleve o el color de la goma de la coleta. Y no.
Ahí quien debería haber zanjado el asunto es la jefa intermedia, por absurdo y por cutre. Y a quien fue con el cuento preguntarle si tiene 12 años y está en el patio de un colegio, joder. Y es una situación por la que he pasado, en el papel del "mando intermedio", en hostelería, siendo jefe de partida, con un ayudante nuevo que entro. Fue algo muy similar, y el jefe de cocina me mandó el pastel a mi porque era mi partida, y llegados a ese punto lo manejé como a mi me pareció. Si la jefa intermedia entra a ese juego y viene a "advertir" sobre algo que a la vista (o al olfato) está que es una gilipollez y que basta acercarse a Nessie para comprobarlo, yo abogaría por pasar por encima,e ir directamente a la persona a quien este mando responda, exponer el tema y dejar claro que tonterías de este tipo no y que qué mierda de empresa es esta (todo esto con el tacto y la diplomacia necesaria para que no te echen por faltarle al/la jefe/a, obvio) a ser posible con la jefa intermedia delante que se comprometa a zanjar el asunto de forma expeditiva y que de explicaciones si es preciso, y si es una empresa grande, seguro que tiene un teléfono para denunciar temas de acoso/abuso, incluso de forma anónima, así como el comité de empresa que también está para estas cosas.
Ni conformarse, ni intentar encajar, ni ostias. Todo eso con la asertividad que a Nessie caracteriza, obvio, y que la ayudará en estas lides, que soy yo y ya me hubieran despedido por llamar inútil a la jefa intermedia.