Fabricas de sudor y explotacion laboral

[Integralio]

Fabricas de sudor y explotacion laboral

Carlos S Velasco, 25/7/2017

Los esfuerzos entre organizaciones humanitarias del norte y del sur han conseguido que algunas empresas adopten codigos eticos que mejoren las condiciones de trabajo y frenen los abusos de las multinacionales contra sus trabajadores en los paises empobrecidos, cuyas legislaciones no protegen a los asalariados. La batalla por los derechos laborales se ha trasladado al escenario de la comunicacion y la denuncia social, donde las grandes multinacionales son mas vulnerables.



La lucha contra la explotacion laboral globalizada comenzo en los años ochenta, cuando las ONG y los sindicatos se movilizaron a traves de denuncias publicas que afectaban a la imagen corporativa de las empresas y ponian en tela de juicio su legitimidad etica. Las empresas del norte habian trasladado buena parte de sus actividades al sur donde las legislaciones eran permisivas y los salarios muy bajos. Pero nuestra sociedad ha contemplado sus acciones: salarios rastreros, condiciones infrahumanas, agresiones verbales y fisicas, y situaciones de confinamiento. Hace años que Nike acepto, pero parece que no se ha respetado siempre, un codigo de conducta despues de una virulenta campaña desatada por sus desmanes en Indonesia, China, y Tailandia. Estudiantes contra las Fabricas de Sudor (Students against Sweatshops), una asociacion universitaria estadounidense, obligo a la multinacional a publicar parte de la ubicacion de sus subcontratas. Aun asi, la opacidad ha sido una constante.

En el Reino Unidos cinco grandes empresas textiles -como Marks & Spencer y C&A- asumieron sus respectivos codigos eticos despues de tres años de presiones por parte de los consumidores y la coordinacion de la ONG Oxfam.

La empresa suiza Migros, dedicada a la distribucion de productos, remitio una carta a sus proveedores de Almeria (España) para advertirles de que si no mejoraban sus condiciones laborales dejarian de trabajar con ellos. En la misma carta se explicaba que esta medida respondia a las peticiones de clientes que se negaban a consumir alimentos sin garantias sociales.

En 1998 la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) enumero las empresas que habian redactado codigos eticos, el 90% pertenecientes a paises del norte. Este exito debe ser matizado y sopesado: solo el 15% de los codigos mencionan la libertad de asociacion y solo el 25% se comprometen a no recurrir al trabajo forzado. Su aplicacion es todavia una asignatura pendiente.


Algunas multinacionales dicen no creer que la equivocacion resida en las malas condiciones laborales o de contratacion que imponen en el sur, sino en una mala gestion de su comunicacion. Una "eficaz” campaña de Nike puede eclipsar la (pesima) situacion laboral de 500.000 trabajadores.

Parece que ha llegado la hora de revisar esos compromisos, muchos de ellos abandonados o tergiversados, porque la corrupcion ha adoptado diversas formas financieras y servirse de paraisos fiscales, porque padecen millones de trabajadores de paises del Sur mientras el glamour y los premios siguen amparando a sus explotadores.

Todavia persiste una mentalidad empresarial que no tiene en cuenta lo establecido por la OIT. Un anuncio en un periodico expresaba lo que muchos piensan: "estimado empresario, si tienes problemas con tu negocio, si no puedes pagar mano de obra, tenemos la solucion, paises del Este, un trabajador cobra 50 dolares al mes. Trasladamos sus maquinas alli”. En algunos casos, los gobiernos locales se “acomodan” a las exigencias de las multinacionales. En otros casos, temen el impacto economico que supondria el traslado de la empresa. Y es que algunas corporaciones tienen poder para hacer y deshacer a su voluntad.

Uno de los informes sobre Nike en diversos paises de Asia, realizado sobre mas de 5.000 trabajadores, confirmo que se habian producido abusos como salarios bajos, trato abusivo y horas excesivas de trabajo. Algunas empresas de Occidente establecidas en paises asiaticos disponen de guardias de seguridad privada que fueron contratados para vigilar el “ambiente laboral”.

La presion social no debe limitarse a que las grandes empresas trasladen la ubicacion de su expolio. Esta influencia debe redistribuirse, de forma que obligue a las subcontratas a que adopten cambios y a que los paises reconozcan estas nuevas condiciones. Todo esto debe ser recordado por el comprador cada vez que se acerca a una tienda. No podemos permanecer como los europeos hasta hace 5 siglos, cuando pensaban que la seda era un fruto que se obtenia de los arboles. Un consumo responsable debe tener en cuenta que muchos productos proceden de “fabricas de sudor”, y que no se puede permanecer indiferente. Que protejan los derechos de los trabajadores, y que aporten desarrollo y bienestar en lugar explotacion y miseria. No mas excusas ni campañas publicitarias que oculten sus excesos.

Origen de la noticia: http://www.ecoportal.net/Temas-Espec...tacion-laboral