Resultados 1 al 9 de 9
  1. #1
    sagatxu
    Guest

    Cuestiones laborales


    Hola¡

    He pensado abrir este hilo, para compartir noticias o información interesante sobre el empleo.
    He rebuscado por el foro pero no encontré nada parecido.
    Inicio este hilo con este enlace sobre la incapacidad laboral y su clasificación
    http://tusaludnoestaennomina.com/bajas-laborales/

    Enlazo hilo de ofertas laborales que tenemos en el foro para que podáis acceder desde aquí, a petición de Crisha.
    http://www.forovegetariano.org/foro/...tas-de-Trabajo
    Última edición por sagatxu; 06-jul-2016 a las 15:31

  2. #2
    Que te pyrex... Avatar de Crisha
    Fecha de ingreso
    marzo-2009
    Ubicación
    ¿mental o física?
    Mensajes
    22.288
    Puede ser interesante. Si te parece bien, en el primer post, puedes enlazar el hilo de ofertas de empleo que tenemos.
    We do not inherit the Earth from our ancestors: we borrow it from our children.

    El optimismo de la acción es preferible al pesimismo del pensamiento. Proverbio Cree.

  3. #3
    sagatxu
    Guest
    Pues es una gran idea

  4. #4
    sagatxu
    Guest
    http://cincodias.com/cincodias/2016/...65_266620.html

    Los empresarios que quieran beneficiarse de las ayudas deberán realizar contratos de un mínimo de 6 meses de duración, siendo válido cualquier modelo contractual a jornada completa. También están obligados a mantener al trabajador durante los primeros 6 meses y a incluir una cláusula en el contrato que especifique que la contratación se ha realizado a través del programa operativo de empleo juvenil. Los jóvenes deben ser beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y haber realizado acciones formativas a través del PICE.

  5. #5
    sagatxu
    Guest

  6. #6
    sagatxu
    Guest
    Una buena noticia


    La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA BTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de tres años.

    Ya sabemos que la legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo en la necesidad de acudir a los Tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos que son tan básicos, que están por encima del derecho de organización de la propia empresa.



    Excedencias para el cuidado de familiares de hasta segundo grado. El Convenio Colectivo de Contact Center, que es de aplicación a Konecta BTO, en su artículo 31.2 transcribe literalmente lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: ?También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.?

    Al solicitar la trabajadora el derecho al disfrute de esta excedencia para cuidar de su hijo de corta edad, pero mayor de tres años, la empresa respondió que la compañera no reúne los requisitos legales establecidos en el Convenio Sectorial para acogerse a este tipo de excedencias. Ante tal respuesta solo hubo que aplicar un remedio: acudir a la vía judicial para que se dictara una sentencia que repite lo que venimos defendiendo : que en la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años?.
    Ante esta sentencia aún cabe interponer recurso, pero aún así, la valoramos muy positivamente. Poco a poco se va poniendo cerco a esas interpretaciones de las leyes que hacen las empresas para su beneficio y que tanto daño hacen a la sociedad.

    No reconocer las medidas de conciliación o poner impedimentos para ejercerlas sólo sirve para poner piedras en el camino a la carrera profesional de las mujeres, pues sin estas medidas de conciliación, las familias seguirían adoptando el modelo antiguo que mantenía a las mujeres en casa, cuidando de niños, enfermos y personas mayores, sin posibilidad de reincorporarse al mundo laboral.

  7. #7
    sagatxu
    Guest


    Nosotras batallamos con la empresa, la cuestión de abrir domingos y festivos.
    No pudimos conseguir que se pagara como tal, pero si que se pagara aparte del salario mensual y que se devolviran las horas.
    Pero en grandes almacenes, los domingos son iguales al resto de la semana, se cobra igual y no se recupera.
    Lo mismo sucede con los festivos.
    No se ha creado empleo, se ha creado esclavitud

  8. #8
    sagatxu
    Guest
    Prestaciones, subsidios y ayudas a paradas y parados vigentes en España

    https://scontent-mad1-1.xx.fbcdn.net...61&oe=582F0BEF

  9. #9
    Recién llegad@...
    Fecha de ingreso
    septiembre-2015
    Ubicación
    Madrid
    Mensajes
    21

    Interesante hilo, muchas gracias.

    Un saludo.

 

 

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