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  1. #1
    Duquesa de malva Avatar de meiganegra666
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    Asuntos de trabajo: Esto será legal?


    Bueno, como puse en el tema de Arggh (creo) he empezado a trabajar como azafata para la archiconocida cafatera del Clooney (si, pertenece a mi odiada Nestle, pero es lo que hay). El caso es que al principio pretendieron que trabajase 11 horas los sabados, hice uno y por fin se cambió el horario a 8 h ese día. Como herramienta me dieron una tablet en la que hay un programita para marcar la hora de entrada, la de salida y hacer el pedido de material. Hasta Ahí bien, el caso es que dicen que tengo que andar con la tablet en cima siempre, vamos, fuera del trabajo, por si tienen que llamarme o cualquier cosa. La tablet tiene un localizador y viendo en registro de llamada he visto alguna de las 11 y media de la noche. Además i le pasa algo a la tablet soy yo la que tiene que pagar 725 euros, porque se supone que soy la responsable de ella.
    1: Se puede trabajar legalmente 11 horas un día? Eso no lo pagan ni como horas extra ni nada de eso. ¿Se puede tener asegurado 11h a un trabajador?
    2: ¿Es normal que me hagan obligatoriamente responsable de un aparato que las otras azafatas no tienen, haciendo la mismas funciones que yo, por lo tanto no es imprescindible para el trabajo?
    3: Es normal que me puedan tener localizada las 24 horas del día, cuando hay días en los que solo trabajo 3 horas?
    A todo esto, he recibido hoy el contrato en el que no pone nada de la tablet y un papel aparte, que se supone que es una clausula en el que se habla de lo de la tablet, por lo tanto, al no venir en el mismo papel del contrato yo no sé si eso será legal.
    Pues ale, voy a dar cafés, cuando vuelva a ver que pensais vosotros de esto.
    Chiste malo: ¿Cómo se le llama a una vegetariana molona? RE-MOLA-CHA
    Hasta los huevos de todo (de la mala ostia me han salido, que pasa)

  2. #2
    (Estoy, pero no estoy) Avatar de margaly
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    niña, no hay algún sindicato allí con quien puedas contactar? ellos te ayudarían con todo eso.
    +++ Necesitamos tu ayuda para ayudar a otros ... HAZTE SOCIO DE LA UVE +++
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  3. #3
    Romansero Avatar de oriola
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    Te iba a comentar lo mismo, contacta con algún sindicato, llévales una copia del contrato y a ver qué se puede hacer.

    Van a ofrecerte mejor ayuda que la de un foro.
    ¿Conoces la cocina solar?

    Soy vehemente, ¿y tú?

    El fin del crecimiento


  4. #4
    Duquesa de malva Avatar de meiganegra666
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    a los sindicatos, hay que pagarles por la consulta verdad? es que no sé como va es rollo, la verdad
    Chiste malo: ¿Cómo se le llama a una vegetariana molona? RE-MOLA-CHA
    Hasta los huevos de todo (de la mala ostia me han salido, que pasa)

  5. #5
    Romansero Avatar de oriola
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    Cita Iniciado por meiganegra666 Ver mensaje
    a los sindicatos, hay que pagarles por la consulta verdad? es que no sé como va es rollo, la verdad
    Ummm... voy a avisar a alguna cenetista forera a ver si te echa una mano con tus dudas.
    ¿Conoces la cocina solar?

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  6. #6
    Nadie habla de Minimor Avatar de Anarcopón
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    Cita Iniciado por meiganegra666 Ver mensaje
    Bueno, como puse en el tema de Arggh (creo) he empezado a trabajar como azafata para la archiconocida cafatera del Clooney (si, pertenece a mi odiada Nestle, pero es lo que hay). El caso es que al principio pretendieron que trabajase 11 horas los sabados, hice uno y por fin se cambió el horario a 8 h ese día. Como herramienta me dieron una tablet en la que hay un programita para marcar la hora de entrada, la de salida y hacer el pedido de material. Hasta Ahí bien, el caso es que dicen que tengo que andar con la tablet en cima siempre, vamos, fuera del trabajo, por si tienen que llamarme o cualquier cosa. La tablet tiene un localizador y viendo en registro de llamada he visto alguna de las 11 y media de la noche. Además i le pasa algo a la tablet soy yo la que tiene que pagar 725 euros, porque se supone que soy la responsable de ella.
    1: Se puede trabajar legalmente 11 horas un día? Eso no lo pagan ni como horas extra ni nada de eso. ¿Se puede tener asegurado 11h a un trabajador?
    2: ¿Es normal que me hagan obligatoriamente responsable de un aparato que las otras azafatas no tienen, haciendo la mismas funciones que yo, por lo tanto no es imprescindible para el trabajo?
    3: Es normal que me puedan tener localizada las 24 horas del día, cuando hay días en los que solo trabajo 3 horas?
    A todo esto, he recibido hoy el contrato en el que no pone nada de la tablet y un papel aparte, que se supone que es una clausula en el que se habla de lo de la tablet, por lo tanto, al no venir en el mismo papel del contrato yo no sé si eso será legal.
    Pues ale, voy a dar cafés, cuando vuelva a ver que pensais vosotros de esto.
    Es importante que consigas el convenio. Por lo que yo tengo entendido, a no ser que sean cosas de urgencia, no tienes por qué estar 24H disponible. Y menos con jornadas de 11 horas y 5 o 6 días a la semana. Cuál es la empresa exactamente, que puedo conseguirte el convenio -igual- y en él te explican tooodo de la manera que sólo los convenios saben hacer. Especificando las obligaciones y difuminando los derechos, ejjeje... Triste, eh? En tu contrato te especifican las horas diarias y el horario. Las horas pueden ser 11, pero respetando tu jornada laboral. Y tu jornada laboral si no viene en el contrato, viene en el convenio de la empresa o el convenio genérico de tu puesto/sector...


    Es importante, y, actualmente, son muy pocas las personas que conocen cuáles son sus funciones, obligaciones, derechos, tareas, descansos y demás en los puestos de trabajo. Existen los convenios laborales y hay que conseguirlos siempre. Puede ser que tu empresa se esté aprovechando de tí haciendo gratis una hora o comiéndote 5 minutos todos los días, o estés realizando tareas de especialistas o que n ote corresponden. Lo último casi seguro estando como estamos.

    El convenio es sagrao, copón!! Se lo pasan por el ojete hasta lxs trabajadorxs, pero habría que respetarlo como a una madre, a falta de algo mejor...
    Buho Nocturno: "¿Qué le ha pasado a América? ¿Qué ha sido del sueño americano?"
    El Comediante: "Que se ha hecho realidad. Ahora mismo lo estás viendo." Malditas elecciones...

  7. #7
    Nadie habla de Minimor Avatar de Anarcopón
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    Depende el sitio lo mismo no tiene ni sindicato. Si acabas de entrar, es mejor que seas cauta, que lo mismo le preguntas a la hija del encargado o encargada o cosas peores. Es mejor la discrección. Cuántas personas trabajáis? Con menos de -creo- 50 no tiene por qué haber ni sección sindical, ni comité ni representantes, ni demás jetas. Puedes ir a cualquier sindicato y pedir información. Sí te cobran por los convenios, por ejemplo -muy representativo de lo que es actualmente un sindicato... prefieren representar a ignorantes a que existan trabajadorxs informadas, y eso con las peazo de subvenciones que tienen...-. En CNT te pueden asesorar, pero muchas veces depende de las personas que estén en el sindicato. En ccoo y ugt, probablemente tengan algún convenio o tengan más facilidad de conseguirlo... En fin, es un puto rollo...
    Buho Nocturno: "¿Qué le ha pasado a América? ¿Qué ha sido del sueño americano?"
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  8. #8
    Nadie habla de Minimor Avatar de Anarcopón
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    Probablemente puedas estar en estas:
    Este es de alimentación en lugo
    http://convenios.juridicas.com/conve...2009-lugo.html

    No encuentro más... Mira a ver aquí: http://convenios.juridicas.com/searc...&prov=27&tipo= Es que como no sé cuál es la empresa, ni en qué trabajas exactamente, estoy buscando un poco por encima...
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  9. #9
    Luchando Avatar de Bielaya
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    Yo lo buscaría primero en el Estatuto de los Trabajadores. Si ahí no vale, no hay tutía, porque es lo más bajo de lo más bajo... Los convenios siempre han de ser mejores al Estatuto, si no, prevalece éste. Y no me suena que lo que dice sea legal...

  10. #10
    Nadie habla de Minimor Avatar de Anarcopón
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    Cita Iniciado por Bielaya Ver mensaje
    Yo lo buscaría primero en el Estatuto de los Trabajadores. Si ahí no vale, no hay tutía, porque es lo más bajo de lo más bajo... Los convenios siempre han de ser mejores al Estatuto, si no, prevalece éste. Y no me suena que lo que dice sea legal...
    Lamentablemente no se respeta. Hay muchos convenios que se firman por debajo del convenio de los trabajadores, a cambio de otras compensaciones... Hay tipos de producciones que no se pueden ajustar al Convenio, por ejemplo. O determinados trabajos que requieren más horas seguidas, etc.. Vamos, que se lo pasan por el arco de triunfo sindicatos, trabajadorxs y por supuesto empresas...
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