¡Feliz día de la mujer!

[Helia-Murcia]

Y no digo de la mujer trabajadora porque todas lo somos. A mí hoy me han regalado una flor, un cd con música dedicada a las mujeres del cole, especificando nuestros nombres y una piruleta de cochinilla...Bueno, la intención es lo que cuenta.

Además me han liberado de la guardia de patio. La verdad es que hoy los hombres del cole se han portado con nosotras. ¿A las demás os han hecho algo por el estilo?

[Nymeria]

yo con la panda de memos que tengo por aqui lo mas que puedo esperar es una broma machista, asi que por mi mejor que se callen las bocazas

[margaly]

jo Helia, que suertaza!

El Día Internacional de la Mujer, originalmente llamado Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se celebra el día 8 de marzo y está reconocido por la Organización de las Naciones Unidas, ONU. En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en algunos países.

La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, en plena revolución industrial y durante el auge del movimiento obrero. La celebración recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia y reflejada por Aristófanes en su obra Lisístrata, que cuenta como Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa: las mujeres parisinas, que pedían libertad, igualdad y fraternidad, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino, pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.
http://es.wikipedia.org/wiki/D%C3%AD...al_de_la_Mujer

[sika]

aish... si en mi empresa la mayoría somos mujeres (ahora)
y solo hay tres hombres, solo uno nos ha "felicitado" y el resto na de na...

aish... si debería ser todo el año por el currele que nos damos...

[Helia-Murcia]

Mis compañeros nos están sorprendiendo cada vez más. Ahora en el recreo nos han puesto una pantalla enorme con este video proyectándose: http://www.youtube.com/watch?v=Yg9i0zH56VM

[margaly]

Mis compañeros nos están sorprendiendo cada vez más. Ahora en el recreo nos han puesto una pantalla enorme con este video proyectándose: http://www.youtube.com/watch?v=Yg9i0zH56VM

aisssssssss, dame envidia y dime que es que no puedo verlo

[sika]

el video es "Que vivan las mujeres" de Miguel Bosé.

[Alex]

Felicidades muchachitas!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Una fiesta para que la celebremos todos.

Y para que las cosas no vayan para atrás:

La crisis en España sitúa a la mujer madre trabajadora al borde de la exclusión laboral y social.

08/03/2011 NOTA DE PRENSA4 comentarios

Informe de la Fundación Madrina.

Definimos el “mobbing maternal laboral” como la violencia o acoso que sufre la mujer por el hecho de ser madre, especialmente en su entorno laboral, si bien la mujer sufre violencia o efectos negativos y colaterales igualmente en el entorno personal y familiar, incluso social y administrativo.

Las conclusiones del estudio “Mobbing maternal laboral” en España valora la crisis en España y confirma un agravamiento de la situación social y laboral de la joven madre trabajadora y desempleada, especialmente embarazada o con menores a su cargo hasta 3 años, poniéndola al borde de la exclusión social.

La principal demanda es información sobre las consecuencias y posibilidades de perder un empleo al estar embarazada, si lo deben comunicar a la empresa, o bien demandan información sobre qué hacer en el caso de que la empresa haya emprendido actuaciones para que ella se marche. Igualmente, se piden ayudas porque ya se ven en la calle o bien claramente ven que no las van a renovar el contrato por su embarazo.

Un elevado porcentaje de mujeres nos comunican que la empresa ya está realizando acciones no verbalizadas contra la joven madre o gestante, con el objetivo de que abandone por su propia voluntad la empresa, o bien que sospechan o les han verbalizado que ya no continúan.

Todas ellas nos piden asesoramiento legal y ayuda para buscar otro empleo. El grado de abandono ante esta situación de presión o “mobbing” es mayor que en el hombre. Su situación es de angustia vital, sin capacidad objetiva para gestionar su situación y con problemas que se exportar a la intimidad de la pareja y con consecuencias graves para su salud o bien para su familia como separaciones matrimoniales.

En Pymes, por los escasos recursos y nula conciliación, y en la gran empresa por las reorganizaciones, Eres y convenios rígidos, es donde crece en mayor medida la exclusión de la mujer madre del mundo laboral.

La falta de ofertas de empleo, el nivel de capacitación de la mujer madre trabajadora objeto del estudio y la reducción de la adecuación demanda-oferta de empleo, genera que cada hora, en España, 9 mujeres madres trabajadoras se encuentren en situación de dificultad, convirtiendo su maternidad en un factor de exclusión laboral y social, incluso.

Esta exclusión ha aumentado la patología clínica de la mujer madre trabajadora, aumentado las depresiones e insomnio -generando las secuelas del síndrome de stress postraumático-, y como consecuencia o efectos colaterales perversos, el abandono del mercado laboral, la separación de la pareja, e incluso, alguna enfermedad grave o crónica, o el IVE.

Esta situación es especialmente grave en España, ya que está generando un ESPIRAL DE PÉRDIDA O EXCLUSION SOCIAL Y LABORAL DE LA MUJER MADRE TRABAJADORA empieza con: a) la falta o pérdida de empleo; b) la consecuente rotura de la pareja; c) la escasez de medios económicos e incapacidad para afrontar pagos; d) la pérdida de hogar; e) la pérdida o ausencia de red familiar y social; y por fin, f) la situación de calle, con la consiguiente pérdida de la guarda e incluso custodia de los hijos.

Las secuelas laborales que produce el mml en la mujer son: abandono del mercado laboral en un 60%, con descenso de la retención e incorporación del talento de la mujer madre, absentismo laboral y bajada de productividad; lo que provoca en la empresa pérdida de competitividad y productividad en un 30%.

[Bruxon]

¡Enhorabuena, felicidades y gracias a todas vosotras!
03.07.2011
Manifiesto Ecofeminista, marzo 2011:
Categories: Sin categoría

100 años celebrando las Mujeres en el 8 de marzo

http://www.ecofeminas.org/blog/wp-co...er-300x210.jpg

imagen: ega

Nacer mujer, hombre o transexual no debería suponer después de cien años luchando por los derechos de la mujer ninguna barrera para que la persona se pudiera desarrollar plenamente sin ningún tipo de corsé.

Sin embargo, la realidad cotidiana deja mucho que desear, todavía en nuestro país ser mujer a menudo supone tener que romper una serie de barreras. Aquí no nos extirpan el clítoris, pero nos agujerean las orejas y muchas veces nos educan en una serie de normas no escritas que nos predisponen en nuestra madurez, modelando nuestro cerebro infantil. Es cierto que también se ejerce esa presión sobre los varones, solo que a ellos se les condiciona para otro tipo de valores. Cuando tomas conciencia de ello, nos supone mucho más que un reto personal: supone cambiar las costumbres, las leyes (dotarlas económicamente) y los comportamientos de las mujeres y de los hombres.

Pero nuestra visión ecofeminista del conjunto de las mujeres en el mundo nos hace ser solidarias con aquellas que padecen todo tipo de sometimientos y vejaciones. Es necesario que les lleguen los derechos de las mujeres europeas, ya sea que voten, que tengan acceso a la educación, a un trabajo o a disfrutar de su propia sexualidad, que elijan cuando quieren ser madres, es muchas veces una utopía. Para ello es necesario que se invierta más en alfabetizar, tener agua potable y se acabe con el fraudulento uso de la religión para justificar considerarnos personas de segunda clase. Estamos viendo ahora que algo se mueve en el norte del continente Africano, esperemos que las mujeres vean reflejados correctamente su igualdad de derechos en los nuevos gobiernos democráticos.

Los valores femeninos y masculinos deberían ser reconsiderados, toda vez que se justifica la competitividad como valor masculino y como mérito para la supervivencia de la especie, que ha sido adoptado por el capitalismo y que nos está llevando al desastre. La colaboración y la solidaridad son valores de la naturaleza, si no se colaborase muchas de las especie no podrían salir adelante. Las mujeres del tercer mundo han sido las que han estado más cerca del trabajo con la Tierra y han sido las mujeres las que más se han alzado para defender la Naturaleza, adquirieron conciencia de grupo y posteriormente continuaron luchando contra la violencia doméstica y por la participación política.

Mientras, en el primer mundo la publicidad genera estereotipos femeninos que convierten a la mujer en un bien de consumo cuyo modelo de belleza y bienestar la hacen presa de productos y servicios como respuesta a su insatisfacción para conseguir el reconocimiento social (incluida la cirugía estética), contra esto nació un feminismo que buscó una ginecología alternativa frente a los tratamientos invasivos de médicos y grandes laboratorios farmacéuticos. Confiamos que nuestros errores no se vean reproducidos por los países en desarrollo.

Nuestra autoconciencia como especie humana ha de avanzar hacia la igualdad de mujeres y hombres en tanto partícipes no sólo de la Cultura sino también de la Naturaleza. Esto incluye tanto la integración de las mujeres, como la plena aceptación en lo propiamente humano de aquellos elementos despreciados y marginalizados como femeninos (los lazos afectivos, la compasión, la materia, los animales, la Tierra). Obtener una visión más realista de nuestra especie como parte de un continuo de la Naturaleza y, consecuentemente, tratar a los seres vivos no humanos con el respeto que merecen. Superar el sexismo, el androcentrismo, el racismo y el antropocentrismo son las metas que hoy tiene por delante el ecofeminismo.

En una celebración que nos viene este año rodeada con la polémica de la subida de los precios del combustible, y las medidas que el gobierno está tomando para paliar los terribles efectos en nuestra economía depredadora de combustibles fósiles, las mujeres ecofeministas reivindicamos una nueva forma de concebir el consumo en nuestra sociedad. Reivindicamos unos nuevos valores basados en el respeto a todas las formas de vida y en el consumo responsable de los recursos. Reivindicamos los principios ecofeministas.

Se aproximan épocas de grandes cambios e incertidumbre, donde la evolución que hemos sufrido, nuestra forma peculiar de hacer, el punto de vista e influencia de la mujer trabajadora, integradora, dadora y protectora de vida, va a ser determinante. Esta época nos obliga a ocupar de una vez por todas, nuestro legítimo lugar, un lugar que nadie puede ocupar por nosotras, el legítimo lugar del auténtico equilibrio, entre lo femenino y lo masculino. Solo desde ahí podremos aportar a la sociedad y a nuestro Planeta lo que verdaderamente necesitan. Y eso es realmente el mejor regalo y aportación ecológica que podemos hacer.

ECOFÉMINAS – Grupo de trabajo de ECOLO Los Verdes / Coordinadora Verde
http://www.ecofeminas.org/blog/?p=88

[Mowgli]

Hoy en msn sale este titular: "¡Hoy es tu día! Consejos para estar bella", andaque....