CitarBelén ¿cuando hablas de "colectivos que defienden a los trabajadores" no te referirás a los sindicatos verticales de El Corte Inglés, no? Porque es pa cortarse las venas directamente...Iniciado por Belén_Sevilla
El que dices que hay que apoyar, el comercio de familia, en numerosísimas ocasiones se pasa por el forro la higiene en sus productos y los derechos y convenios de los trabajadores. Y más con la crisis. No hay inspecciones sanitarias ni laborales en los locales, con suerte una tras 3 años y se acabó, y los empresarios se aprovechan del paro que hay para explotar a sus traajadores sin que estos les denuncien. Mientras, las grandes empresas pasan inspecciones y cuentan con colectivos que defienden a los trabajadores. Es la cruda realidad.
Belén ¿cuando hablas de "colectivos que defienden a los trabajadores" no te referirás a los sindicatos verticales de El Corte Inglés, no? Porque es pa cortarse las venas directamente...
Hola vellocinodeoro. No exactamente aunque también quería incluir a los sindicatos. En Corte Inglés, ni idea, seguro que tienes razón. En Fnac y Cortefiel funcionan bien por lo que sé de varios años atrás.
Me refiero a que los derechos de los trabajadores recogidos en los convenios de los diversos colectivos profesionales, se cumplen en casi todos sus puntos (casi todos, porque como tú dices respecto a El Corte Inglés, que seguro que al final siempre hay chanchullos que favorecen a la empresa). En el caso del comercio familiar, según todas las experiencias de mi alrededor, no se cumplen, para nada (siempre habá excepciones, quizás algún forero tenga una buena experiencia, pero que lo cuente con el enlace del convenio, que los trabajadores tendemos a ser conformistas con esto de la crisis y ni nos lo leemos).
Y lo de las inspecciones...en serio es un desastre. Solo me han contado que funcionan medio adecuadamente en el vale de Gibraltar. En mi opinión, es urgente que deberían contratar más inspectores. Crearía puestos de trabajo, y se ahorraría muchisimo dinero con las multas (bueno, es que si se multara sin previo aviso, con las multas que se recaudarían solo en Andalucía, acabábamos con el hambre en el mundo) y evitando atenciones médicas por comer productos en mal estado.
Ay, la Fnac...Hola vellocinodeoro. No exactamente aunque también quería incluir a los sindicatos. En Corte Inglés, ni idea, seguro que tienes razón. En Fnac y Cortefiel funcionan bien por lo que sé de varios años atrás.
Me refiero a que los derechos de los trabajadores recogidos en los convenios de los diversos colectivos profesionales, se cumplen en casi todos sus puntos (casi todos, porque como tú dices respecto a El Corte Inglés, que seguro que al final siempre hay chanchullos que favorecen a la empresa). En el caso del comercio familiar, según todas las experiencias de mi alrededor, no se cumplen, para nada (siempre habá excepciones, quizás algún forero tenga una buena experiencia, pero que lo cuente con el enlace del convenio, que los trabajadores tendemos a ser conformistas con esto de la crisis y ni nos lo leemos
Y lo de las inspecciones...en serio es un desastre. Solo me han contado que funcionan medio adecuadamente en el vale de Gibraltar. En mi opinión, es urgente que deberían contratar más inspectores. Crearía puestos de trabajo, y se ahorraría muchisimo dinero con las multas (bueno, es que si se multara sin previo aviso, con las multas que se recaudarían solo en Andalucía, acabábamos con el hambre en el mundo) y evitando atenciones médicas por comer productos en mal estado.
Por otra parte, te recomiendo que visites esta página: http://www.triangulodelasbermudas.net/
De verdad que hay casos que son para llorar. El sábado pasado una conocida nos contó con gran alegría que por fin había podido dejar de trabajar allí...todos las felicitamos. Lo que ha tenido que tragar no está pagado con nada...
Y que conste que en parte estoy de acuerdo contigo, pero tengo claro que las multinacionales son mucho más dañinas para los derechos de los trabajadores que el pequeño comercio.
Hola de nuevo. No te puedo quitar tod la razón, porque yo solo me remito a mi experiencia personal, la de todos mis allegados, y a como veo que funcionan las inspecciones en Andalucía.
Si pudieras concretar algo sobre la FNAC te estaría muy agradecida¿Podrías poner aqui mismo una pequeña lista de pros y contras? Porque no tengo ni idea de en que modo el pequeño comercio hace algún bien al trabajador, en serio
Mientras que en las multinacionales que he podido conocer, lo que firmas, lo cumplen.
Entiendo que es mucho pedir, pero creo que sería sumamente interesante.
Para no comprometer en el foro a ninguna pequeña empresa (no quisiera verme aún más perjudicada...lo que me faltaba). Si quieres te doy detalles y más detalles en privado.
Mejor hablamos por privado...Hola de nuevo. No te puedo quitar tod la razón, porque yo solo me remito a mi experiencia personal, la de todos mis allegados, y a como veo que funcionan las inspecciones en Andalucía.
Si pudieras concretar algo sobre la FNAC te estaría muy agradecida
Entiendo que es mucho pedir, pero creo que sería sumamente interesante.
Para no comprometer en el foro a ninguna pequeña empresa (no quisiera verme aún más perjudicada...lo que me faltaba). Si quieres te doy detalles y más detalles en privado.
el tema de las empresas es que tambien depende mucho del trabajador. Yo he oido gente que se quejaba de algunos sitios mientras otros estaban encantados. Además, en todas partes cuecen habas asi que incluso en sitios que se cumplan bien las normas y parezca funcionar bien, habrá quien no esté agusto y se queje.
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Y del encargado que te toque.
Vegano
Totalmente de acuerdo.
Ey hola.
Bueno, a eso me referí antes cuando dije: "(siempre habá excepciones, quizás algún forero tenga una buena experiencia, pero que lo cuente con el enlace del convenio, que los trabajadores tendemos a ser conformistas con esto de la crisis y ni nos lo leemos )".
Y si, claro uno puede no tener vacaciones pagadas, ni festivos, ni cobrar mas por horas nocturnas, ni tener el pago en especie reglamentario, ni cotizar ni la mitad de lo que trabaja (y que por tanto no tener derecho a pensión futura ni a que te concedan ni el más mínimo préstamo), ni tener el contrato que ejerce sino uno inferior, ni tener botiquín, ropa de trabajo ni ninguna medida reglamentaria contra los accidentes laborales propios de la función que ejerza, ni subidas salariales anuales sino todo lo contrario... y aun así ser feliz porque trabaja por ejemplo cuidando ancianos que es el colectivo que más le conmueve, y con buenos compañeros...
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