Excelente parodia de la publicidad sexista...merece su difusión
http://www.upsocl.com/diversidad/boo...iscriminador/#
Visto en
https://www.facebook.com/pages/Publi...025872?fref=ts
Edito: Acabo de ver que ya lo habíais visto, disculpas :D
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Excelente parodia de la publicidad sexista...merece su difusión
http://www.upsocl.com/diversidad/boo...iscriminador/#
Visto en
https://www.facebook.com/pages/Publi...025872?fref=ts
Edito: Acabo de ver que ya lo habíais visto, disculpas :D
Para muestra una imagen:
http://25.media.tumblr.com/740ca623c...o1_r1_1280.jpg
http://24.media.tumblr.com/e558b2d16...xe2o3_1280.jpg
Anuncios de 1980. Compárese con:
http://25.media.tumblr.com/e6dd4a44c...9xe2o2_500.png
Anuncio de 2013. Aquí el spot.
Berlín impondrá una cuota femenina en las empresas.
Berlín apuesta por una cuota femenina del 30% en los consejos de administración.
http://internacional.elpais.com/inte...77_022880.html
Mi -nuestra- genealogía de la agresión sexual
http://www.pikaramagazine.com/2014/0...resion-sexual/
Y solo por tener vagina... ¿es que tienen que haber la misma cantidad de mujeres que de hombres en todos los negocios? esto de la igualdad... menudo negocio.Lo importante es la eficacia no tener pene o vagina.
Que pongan a quien se le de mejor su trabajo independientemente de su sexo.A mi esto de poner mujeres en todos sitios solo para subir unas estadisticas...no me convence, se convierte en una competicion de a ver cuantas mujeres y hombres ocupan tal puestos de trabajo.
Yo tampoco estoy de acuerdo con el 50% por narices. El porcentaje daría igual si hubiese las mismas oportunidades de estudiar, trabajar y cobrar de ello.
Ahí le has dado, el problema es que no hay igualdad de oportunidades, ni de salario ni de nada de nada.
De estudiar sí, pero después quien elige entre familia o profesión??.
Cuantos hombres tiene familias con hijos varios y cargos públicos de relevancia???
Cuantas mujeres???.
Seguimos siendo las que reducen las jornadas, las que concilian, es cierto que ahora con la crisis y tanta gente parada, trabaja quien puede, pero seguimos teniendo trabajos mal pagados, de menor responsabilidad, de menor jornada.
Bufff pues no queda ni naaaaaaaaaa
Por eso, la solución es la igualdad en esas cosas. Porque tampoco es lógico que de golpe obligasen en todo tipo de empresas a tener 50% de plantilla mujer y otro tanto hombre. Así solo consigues que gente realmente cualificada se quede fuera y otras personas que no lo son entren por rellenar. Además de que en ningun gremio hay 50% de mujeres y hombres.