Creo que hay que tener cuidado con las extrapolaciones basadas en nuestra propia experiencia. Hacen mucho daño, y en este tema yo diría que especialmente.
http://www.aprendemas.com/Guias/Espe...-2010/P2_2.asp
Parece no ser así. En términos generales, 53% de mujeres, pero este dato hay que cogerlo con pinzas debido al componente de la segregación de esta presencia en sectores claramente diferenciados, como la sanidad (enfermería, auxiliares...) o el sector de auxiliares administrativas. En fin, sobra decir que esto sólo puede ocurrir en una sociedad machista y todavía con mucho que recorrer en cuanto a disolución de los sesgos por género.
Y en los altos cargos, la presencia femenina se reduce al 30%.
¿Por qué no estáis a favor de la discriminación positiva? Yo creo que en el caso de esa oposición, no se puede hablar de discriminación positiva. No tiene ningún sentido, dado que el grupo infrarrepresentado no lo está por razones de discriminación histórica. Lo estará por otras razones, pero no injustas desde luego. En consecuencia, no me parece legítimo el criterio utilizado, aunque puede que sea legal por el mismo plan de igualdad (no lo sé).