Ver la versión completa : Asuntos de trabajo: Esto será legal?
meiganegra666
13-abr-2011, 15:13
Bueno, como puse en el tema de Arggh (creo) he empezado a trabajar como azafata para la archiconocida cafatera del Clooney (si, pertenece a mi odiada Nestle, pero es lo que hay). El caso es que al principio pretendieron que trabajase 11 horas los sabados, hice uno y por fin se cambió el horario a 8 h ese día. Como herramienta me dieron una tablet en la que hay un programita para marcar la hora de entrada, la de salida y hacer el pedido de material. Hasta Ahí bien, el caso es que dicen que tengo que andar con la tablet en cima siempre, vamos, fuera del trabajo, por si tienen que llamarme o cualquier cosa. La tablet tiene un localizador y viendo en registro de llamada he visto alguna de las 11 y media de la noche. Además i le pasa algo a la tablet soy yo la que tiene que pagar 725 euros, porque se supone que soy la responsable de ella.
1: Se puede trabajar legalmente 11 horas un día? Eso no lo pagan ni como horas extra ni nada de eso. ¿Se puede tener asegurado 11h a un trabajador?
2: ¿Es normal que me hagan obligatoriamente responsable de un aparato que las otras azafatas no tienen, haciendo la mismas funciones que yo, por lo tanto no es imprescindible para el trabajo?
3: Es normal que me puedan tener localizada las 24 horas del día, cuando hay días en los que solo trabajo 3 horas?
A todo esto, he recibido hoy el contrato en el que no pone nada de la tablet y un papel aparte, que se supone que es una clausula en el que se habla de lo de la tablet, por lo tanto, al no venir en el mismo papel del contrato yo no sé si eso será legal.
Pues ale, voy a dar cafés, cuando vuelva a ver que pensais vosotros de esto.
margaly
13-abr-2011, 15:30
niña, no hay algún sindicato allí con quien puedas contactar? ellos te ayudarían con todo eso.
Te iba a comentar lo mismo, contacta con algún sindicato, llévales una copia del contrato y a ver qué se puede hacer.
Van a ofrecerte mejor ayuda que la de un foro.
meiganegra666
13-abr-2011, 15:47
a los sindicatos, hay que pagarles por la consulta verdad? es que no sé como va es rollo, la verdad
a los sindicatos, hay que pagarles por la consulta verdad? es que no sé como va es rollo, la verdad
Ummm... voy a avisar a alguna cenetista forera a ver si te echa una mano con tus dudas.
Anarcopón
13-abr-2011, 15:50
Bueno, como puse en el tema de Arggh (creo) he empezado a trabajar como azafata para la archiconocida cafatera del Clooney (si, pertenece a mi odiada Nestle, pero es lo que hay). El caso es que al principio pretendieron que trabajase 11 horas los sabados, hice uno y por fin se cambió el horario a 8 h ese día. Como herramienta me dieron una tablet en la que hay un programita para marcar la hora de entrada, la de salida y hacer el pedido de material. Hasta Ahí bien, el caso es que dicen que tengo que andar con la tablet en cima siempre, vamos, fuera del trabajo, por si tienen que llamarme o cualquier cosa. La tablet tiene un localizador y viendo en registro de llamada he visto alguna de las 11 y media de la noche. Además i le pasa algo a la tablet soy yo la que tiene que pagar 725 euros, porque se supone que soy la responsable de ella.
1: Se puede trabajar legalmente 11 horas un día? Eso no lo pagan ni como horas extra ni nada de eso. ¿Se puede tener asegurado 11h a un trabajador?
2: ¿Es normal que me hagan obligatoriamente responsable de un aparato que las otras azafatas no tienen, haciendo la mismas funciones que yo, por lo tanto no es imprescindible para el trabajo?
3: Es normal que me puedan tener localizada las 24 horas del día, cuando hay días en los que solo trabajo 3 horas?
A todo esto, he recibido hoy el contrato en el que no pone nada de la tablet y un papel aparte, que se supone que es una clausula en el que se habla de lo de la tablet, por lo tanto, al no venir en el mismo papel del contrato yo no sé si eso será legal.
Pues ale, voy a dar cafés, cuando vuelva a ver que pensais vosotros de esto.
Es importante que consigas el convenio. Por lo que yo tengo entendido, a no ser que sean cosas de urgencia, no tienes por qué estar 24H disponible. Y menos con jornadas de 11 horas y 5 o 6 días a la semana. Cuál es la empresa exactamente, que puedo conseguirte el convenio -igual- y en él te explican tooodo de la manera que sólo los convenios saben hacer. Especificando las obligaciones y difuminando los derechos, ejjeje... Triste, eh? En tu contrato te especifican las horas diarias y el horario. Las horas pueden ser 11, pero respetando tu jornada laboral. Y tu jornada laboral si no viene en el contrato, viene en el convenio de la empresa o el convenio genérico de tu puesto/sector...
Es importante, y, actualmente, son muy pocas las personas que conocen cuáles son sus funciones, obligaciones, derechos, tareas, descansos y demás en los puestos de trabajo. Existen los convenios laborales y hay que conseguirlos siempre. Puede ser que tu empresa se esté aprovechando de tí haciendo gratis una hora o comiéndote 5 minutos todos los días, o estés realizando tareas de especialistas o que n ote corresponden. Lo último casi seguro estando como estamos.
El convenio es sagrao, copón!! Se lo pasan por el ojete hasta lxs trabajadorxs, pero habría que respetarlo como a una madre, a falta de algo mejor...
Anarcopón
13-abr-2011, 15:54
Depende el sitio lo mismo no tiene ni sindicato. Si acabas de entrar, es mejor que seas cauta, que lo mismo le preguntas a la hija del encargado o encargada o cosas peores. Es mejor la discrección. Cuántas personas trabajáis? Con menos de -creo- 50 no tiene por qué haber ni sección sindical, ni comité ni representantes, ni demás jetas. Puedes ir a cualquier sindicato y pedir información. Sí te cobran por los convenios, por ejemplo -muy representativo de lo que es actualmente un sindicato... prefieren representar a ignorantes a que existan trabajadorxs informadas, y eso con las peazo de subvenciones que tienen...-. En CNT te pueden asesorar, pero muchas veces depende de las personas que estén en el sindicato. En ccoo y ugt, probablemente tengan algún convenio o tengan más facilidad de conseguirlo... En fin, es un puto rollo...
Anarcopón
13-abr-2011, 16:03
Probablemente puedas estar en estas:
Este es de alimentación en lugo
http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-de-alimentacion-convenio-2006-2009-lugo.html
No encuentro más... Mira a ver aquí: http://convenios.juridicas.com/search/busqueda_ca.php?pag=1&CA=80&prov=27&tipo= Es que como no sé cuál es la empresa, ni en qué trabajas exactamente, estoy buscando un poco por encima...
Bielaya
13-abr-2011, 16:07
Yo lo buscaría primero en el Estatuto de los Trabajadores. Si ahí no vale, no hay tutía, porque es lo más bajo de lo más bajo... Los convenios siempre han de ser mejores al Estatuto, si no, prevalece éste. Y no me suena que lo que dice sea legal...
Anarcopón
13-abr-2011, 16:09
Yo lo buscaría primero en el Estatuto de los Trabajadores. Si ahí no vale, no hay tutía, porque es lo más bajo de lo más bajo... Los convenios siempre han de ser mejores al Estatuto, si no, prevalece éste. Y no me suena que lo que dice sea legal...
Lamentablemente no se respeta. Hay muchos convenios que se firman por debajo del convenio de los trabajadores, a cambio de otras compensaciones... Hay tipos de producciones que no se pueden ajustar al Convenio, por ejemplo. O determinados trabajos que requieren más horas seguidas, etc.. Vamos, que se lo pasan por el arco de triunfo sindicatos, trabajadorxs y por supuesto empresas...
Calimero
13-abr-2011, 16:13
Hay que echar mano de la legislación laboral, que es muy específica al respecto de las horas de descanso mínimas entre dos jornadas de trabajo, horas máximas de trabajo por jornada, etc. Pero así, a grandes rasgos, no veo irregularidades graves en tus horarios... siempre que en tu contrato esté todo bien regulado y siempre que estés correspondientemente remunerada.
Probablemente, habrás firmado o estarás a punto de firmar una cláusula de disponibilidad, que básicamente quiere decir que pueden reclamarte cualquier día a cualquier hora. Es legal, a expensas de lo que puedan decir los convenios aplicables.
En cuanto a tu responsabilidad con la tableta, no tengo una opinión clara. Así que ahí no puedo decir ni mu.
Lo dicho, hay foreros más preparados. :)
Si no te dicen nada más específico, me comprometo a echar un vistazo más tranquilo a la legislación laboral.
¡Salud! :)
Bielaya
13-abr-2011, 16:14
Lamentablemente no se respeta. Hay muchos convenios que se firman por debajo del convenio de los trabajadores, a cambio de otras compensaciones... Hay tipos de producciones que no se pueden ajustar al Convenio, por ejemplo. O determinados trabajos que requieren más horas seguidas, etc.. Vamos, que se lo pasan por el arco de triunfo sindicatos, trabajadorxs y por supuesto empresas...
Sí, eso está claro... Pero como espero y deseo que no sea el trabajo de su vida, una vez se haya informado, AUNQUE HAYA FIRMADO si es ilegal, el trabajador está protegido y se declaran cláusulas nulas. Entonces puedes denunciar. Y si no quieres denunciar, te la tienes que comer con patatillas...
Snickers
13-abr-2011, 17:15
1: Se puede trabajar legalmente 11 horas un día? Eso no lo pagan ni como horas extra ni nada de eso. ¿Se puede tener asegurado 11h a un trabajador?
se puede, pero no es jornada ordinaria. Vamos q creo q hay q pagar más. Entre una jornada y otra ha de haber 12 horas de descanso, creo recordar
2: ¿Es normal que me hagan obligatoriamente responsable de un aparato que las otras azafatas no tienen, haciendo la mismas funciones que yo, por lo tanto no es imprescindible para el trabajo?fuera de tu jornada laboral no lo veo normal
3: Es normal que me puedan tener localizada las 24 horas del día, cuando hay días en los que solo trabajo 3 horas?yo creo q no, solo si son días en q estas de guardia
A todo esto, he recibido hoy el contrato en el que no pone nada de la tablet y un papel aparte, que se supone que es una clausula en el que se habla de lo de la tablet, por lo tanto, al no venir en el mismo papel del contrato yo no sé si eso será legal.si en el contrato habla de la claúsula X q es la misma q mencionas al menos lo incluyen. Lo q pasa es q en la SS dan de alta cualquier cosa q luego puede ser ilegal. No es su función revisarlo
Contacta con un sindicato o una asociación de tu gremio
suerte!
Si nos dices más datos del puesto de trabajo puedo buscar el convenio y mirártelo.
CNT Lugo
R/ Ramiro Rueda, nº15 entrechán dta. 27001 Lugo
Horario: de Luns a Venres de 12:00h a 14:00h e de 20:00h a 21:00h.
Telefono:
* 681 214 625 (horario de apertura)
* 681 209 814 (permanente)
meiganegra666
14-abr-2011, 00:39
Muchisimas gracias a todos. Elconvenio,pufff, no tengo ni idea, solo sé que soy azafata de promociones y poco más, qu emi labor es dar a probar cafés y poco más. os agradezco un monton la ayuda, voy a consultar y en cuanto sepa algo os lo comento
¿Y qué vas a hacer?
Ésto son lentejas. Se aprovechan y lo sabemos todos.
Es super preocupante que tengas disponibilidad total y no te la paguen y más aún que te hagan responsable del pago de la tablet si le pasa algo ¿éso lo has firmado?
Desde luego es para denunciarles.
Si vas a los sindicatos, ugt, ccoo, o el tengas en tu ciudad, pueden asesorarte sin tener que asociarte.
Qué gentuza!!
Snickers
14-abr-2011, 09:54
Si vas a los sindicatos, ugt, ccoo, o el tengas en tu ciudad, pueden asesorarte sin tener que asociarte.
sí, pero en muchos casos no es gratis. Pagas algo, puede q 40 euretes, aunq te ahorras las minutas de un abogado q te cobra pq cada día de carrera q hizo
Bielaya
14-abr-2011, 10:27
http://www.abogadossolidarios.com/
http://www.asesoramientolegalonline.es/abogado-laboralista-gratis.php
A ver si aquí de verdad te ayudan gratis...
Anarcopón
14-abr-2011, 10:49
Las consultas hasta donde yo recuerdo eran gratis. Lo que no son gratis son posibles gestiones, papeles o convenios... Para todo lo demás mastercard... Sabéis que en valladolid CCOO y la Patronal comparten edificio a medias??? La imagen es increíble, no tiene precio...
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/6/550494.jpg
Lo de azul de la derecha es la patronal -o una de ellas-... A la izquierda, la hipocres.. digo el "sindicato" ccoo llamando a la huelga democrática y suave de un día. Creo que así, al menos se ahorran las cenas en los hoteles...
Está guay, ojalá estuvieran otros sindicatos y otras patronales aquí, así en cada concentración no habría que andar mucho...
meiganegra666
14-abr-2011, 11:17
Si nos dices más datos del puesto de trabajo puedo buscar el convenio y mirártelo.
CNT Lugo
R/ Ramiro Rueda, nº15 entrechán dta. 27001 Lugo
Horario: de Luns a Venres de 12:00h a 14:00h e de 20:00h a 21:00h.
Telefono:
* 681 214 625 (horario de apertura)
* 681 209 814 (permanente)
Muchas gracias por la dirección, Erinna.
¿Y qué vas a hacer?
Ésto son lentejas. Se aprovechan y lo sabemos todos.
Es super preocupante que tengas disponibilidad total y no te la paguen y más aún que te hagan responsable del pago de la tablet si le pasa algo ¿éso lo has firmado?
Desde luego es para denunciarles.
Si vas a los sindicatos, ugt, ccoo, o el tengas en tu ciudad, pueden asesorarte sin tener que asociarte.
Qué gentuza!!
Yo todavía no firmé nada, mañana por la mañana iré hasta el sindicato que dice Erinna a ver que me comntan.
Calimero
14-abr-2011, 15:34
Muchas gracias por la dirección, Erinna.
Yo todavía no firmé nada, mañana por la mañana iré hasta el sindicato que dice Erinna a ver que me comntan.
Luego nos cuentas lo que puedas de lo que te hayan dicho, ¿vale? :)
meiganegra666
15-abr-2011, 12:15
Bueno, pues acabo de llegar de la CNT. Resulta que está todo bien, (aunque no sea muy normal que puedan saber donde estoy, pero es legal al fin de al cabo) pero les puedo pillar por un sitio. En el anexo a contrato se especifica que me dan una tablet nueva, sin que haya usada por nadie antes, cosa que no están haciendo, ya que la chica que estaba antes usó esa tablet. Si la tablet tiene garantía de 6 meses pero ella estuvo trabajando con ella 6 meses, se supone que el periodo de garantía a mi ya no me cubre. Asi que voy a tirar por ahí, a ver que hacen, que hoy además tengo la visita de la coordinadora, que despues de decirle 2 veces que no me hacía cargo de la tablet anda de mala leche por que medio discutió conmigo y me dijo que cuando me viese me iba "a decir lo que te tenga que decir".
A si que igual me echan, o igual no y de momento me aguantaré hasta que salga otra cosilla.
Pues ale, ya os iré contando mis aventuras en este mundo de las promociones, que la verdad, me dieron a entender que somos un poco el hazmereir de las carcajadas generales.
Powered by vBulletin® Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.